因为无法忍受这样的生活，由某只得回国，她为出国在银行贷了5.5万元，在国外只干了一个多月，挣的300塞镑连回国的机票钱都不够。

　　我省外派劳务仅占全国1.3%

　　据国际劳工组织统计数字显示，目前全世界流动劳务人员总数在3000万人以上，比20世纪80年代增长了50%。这些劳务人员主要集中在亚洲、欧洲和美洲。其中亚洲最多，约占总数的50%。

　　最近两年，我国每年外派劳务在30万人左右，约占世界劳务份额的1%。工业、建筑业、医疗卫生、交通运输、农牧渔业等是国际劳务需求量最大的几个行业，每年需要的劳务约占国际劳务需求总量的90%以上。

　　东亚、东南亚是我国对外劳务合作的最重要市场，每年大约20万人以上，占目前我国外派劳务总量的四分之三。其中最大的市场分别是新加坡、韩国、日本等国和港澳台地区。

　　根据业内专家预测，随着全球经济一体化的推进，最近十年内，世界流动劳务的需求将会以10%左右的速度增长，也就是说，全球每年新增流动劳务需求在300万人左右。然而，2005年，我省外派劳务3万人次，与发达地区相比仍然落后。据统计，2005年我省的外派劳务量仅相当于江苏省的9.6%，只占全国的1.3%。由此可见，我省外派劳务的发展空间非常广阔。

　　我市外派劳务失去市场

　　我市这几年外派劳务发展相对滞后的原因，主要集中在两个方面。一是经营机构担心外派劳务人员单方面违反外派劳务合同规定，擅自脱离工作岗位，造成被保险人经济损失，制约了外派劳务的规模。经营机构在操作外派劳务时，常常被“担心”困扰：比如，向条件好的国家和地区外派劳务，怕劳务人员“乐不思蜀”擅自脱离工作岗位，融入当地社会，自己需向用工方做经济赔偿；向条件差的国家和地区外派劳务，怕劳务人员受不了艰苦，擅自脱离工作岗位，私自回国或转赴其他地区，自己亦需向用工方做经济赔偿。

　　二是经营机构担心政治风险、巨灾风险、境外雇主违约风险，“心里没底”，制约了外派市场的规模。劳务公司担心自己很难把握出口国家政治风险、巨灾风险以及境外雇主违约风险，怕一旦发生风险，会给经营公司带来巨额经济损失。

　　因此，我省现在经营外派劳务业务的公司无不是小心翼翼，不求做大，但求无灾。市场小，外派劳务目标国单一，又使经营公司“依附性”增强，经常或是被迫接受对方相对苛刻的条件，或是因对方“崩盘”而使自己陷入“万劫不复”之地。

　　“海外追踪”像“定心丸”

　　今年初，目前国内唯一从事国家政策性保险业务的中国(china)出口信用保险公司（以下简称“中国(china)信保”）正式开展了外派劳务保险试点，向市场推出了外派劳务经营公司海外风险保险、外派劳务人员海外风险保险和外派劳务人员履约保险等产品。这些保险产品的推出，大大降低了外派劳务经营公司及劳务人员的风险，为经营公司和劳务人员提供了足够的风险保障。

　　外派劳务合作经营公司海外风险保险和外派劳务人员海外风险保险可以帮助企业开拓市场，帮助企业和务工人员规避风险。外派劳务人员履约保险产品可以解决因外派劳务人员单方面违反外派劳务合同规定，擅自脱离工作岗位，造成被保险人经济损失的问题。

　　目前，外派劳务输出

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